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ABOUT
日々職場で起こる問題や課題に柔軟に対応できる体制を整えております。
顧問先のビジネスの成長と安定を長期的にサポートいたします。
安心できる経営に
私たちができること ふと感じる違和感や、目には見えにくい小さな課題。それらに丁寧に向き合うことが、経営の安心につながると考えています。経営者のそばにいつでも寄り添える存在であり続けたい。それが小柳労務コンサルティングの使命です。
私たちができること ふと感じる違和感や、目には見えにくい小さな課題。それらに丁寧に向き合うことが、経営の安心につながると考えています。経営者のそばにいつでも寄り添える存在であり続けたい。それが小柳労務コンサルティングの使命です。
SERVICE
豊富な経験と専門知識をもとに、人事･労務の領域で、あなたのビジネスを支えます。
あなたの「右腕」として、事業の成長をサポートさせてください。
SERVICE
01
労務顧問
社会保険労務士事務所が提供する「労務顧問」サービスは、人事や労務の管理・運用の専門家が、経営者や人事担当者が直面するさまざまな課題の解決をトータルで支援し、企業の安定経営と発展を確かなものにするためにあります。
私たちは、単なるアウトソーシング先ではありません。日々の業務における相談・アドバイスから法改正への戦略的な対応、複雑な労務トラブルの解決まで、あらゆるシーンで経営者の右腕として伴走。御社が本業に専念できるよう、社内体制の強化・整備を後押しし、安心して事業を成長させていただける基盤づくりを担います。
取り巻く社会や労働環境、事業環境は日々変化し続けています。法令の改正、労働者の多様化、働き方改革の推進、デジタル化の進行 ― これらの変化に適切・迅速に対応するためには、人事・労務や法令・制度の最新知識が不可欠です。
しかし、これらを社内で常にアップデートし、専門的に対応するのは多くの企業にとって大きな負担。そこで、小柳労務コンサルティングが「労務顧問」としてお手伝いすることで、不安やストレスを大幅に軽減し、専門知識に裏付けられた最適な選択肢をご提供いたします。
私たちは、単なるアウトソーシング先ではありません。日々の業務における相談・アドバイスから法改正への戦略的な対応、複雑な労務トラブルの解決まで、あらゆるシーンで経営者の右腕として伴走。御社が本業に専念できるよう、社内体制の強化・整備を後押しし、安心して事業を成長させていただける基盤づくりを担います。
取り巻く社会や労働環境、事業環境は日々変化し続けています。法令の改正、労働者の多様化、働き方改革の推進、デジタル化の進行 ― これらの変化に適切・迅速に対応するためには、人事・労務や法令・制度の最新知識が不可欠です。
しかし、これらを社内で常にアップデートし、専門的に対応するのは多くの企業にとって大きな負担。そこで、小柳労務コンサルティングが「労務顧問」としてお手伝いすることで、不安やストレスを大幅に軽減し、専門知識に裏付けられた最適な選択肢をご提供いたします。
SERVICE
02
就業規則
多くの企業や事業所において、労働関係の法律や法令は、従業員を守るための基準や規則として極めて重要な役割を果たしています。社会全体としても、従業員の権利や処遇を手厚く保護する方向に法改正や制度の見直しが進められている流れがあり、判例や実務においても、雇用される側に有利な解釈がなされるケースが少なくありません。
企業を経営する立場にとっては、そうした社会の動向や法令の最新動向を常にウォッチし、適切な対応や体制を整える義務が生じています。
しかし、単に法令に則って義務的に手続きを済ませるだけでは、急速に変化するビジネス環境のなかで、会社を守り、社員とともに発展を続けていくことは難しいと言えるでしょう。
こうした状況において求められるのは、単なる形だけのルールや記載義務の履行ではなく、現実の会社経営や人事・労務管理に適した「運用しやすい制度」や「実効性のある就業規則」を整備することです。
小柳労務コンサルティングでは、企業の実態や経営方針、社員の働き方などに細かく目を配ったオーダーメイドの就業規則作成サービスを提供しています。
最新の法改正や厚生労働省が公表する基準、各種助成金制度の支給要件、判例や労働基準監督署対応の事例も踏まえたうえで、「会社を守る」「経営をサポートする」ための規則や内容を盛り込むことが大きな特徴です。
企業を経営する立場にとっては、そうした社会の動向や法令の最新動向を常にウォッチし、適切な対応や体制を整える義務が生じています。
しかし、単に法令に則って義務的に手続きを済ませるだけでは、急速に変化するビジネス環境のなかで、会社を守り、社員とともに発展を続けていくことは難しいと言えるでしょう。
こうした状況において求められるのは、単なる形だけのルールや記載義務の履行ではなく、現実の会社経営や人事・労務管理に適した「運用しやすい制度」や「実効性のある就業規則」を整備することです。
小柳労務コンサルティングでは、企業の実態や経営方針、社員の働き方などに細かく目を配ったオーダーメイドの就業規則作成サービスを提供しています。
最新の法改正や厚生労働省が公表する基準、各種助成金制度の支給要件、判例や労働基準監督署対応の事例も踏まえたうえで、「会社を守る」「経営をサポートする」ための規則や内容を盛り込むことが大きな特徴です。
SERVICE
03
助成金申請
厚生労働省は、企業や法人が労務管理や雇用改善に取り組むためのさまざまな制度や支援策を提供しています。その一環として、雇用保険料などの原資をもとに助成金制度を設け、事業運営や人材確保、労務改善の取り組みを積極的に後押ししています。
しかし、助成金は国や行政が提供する公的な支援制度でありながら、実際に活用している企業は決して多くありません。多くの場合、助成金の概要や仕組み、申請方法、支給要件といった内容が十分に知られていないため、申請の機会を逃してしまうことが多いのが現状です。
小柳労務コンサルティングでは、各種助成金制度についての最新の情報提供から、実際の申請サポート、書類作成、行政への提出、受給結果の確認、さらに今後の活用方法や効率的な労務管理のご提案まで、ワンストップでサポートを提供しています。事業者の皆さまが、社会の変化や法改正への対応、働き方改革や就業規則の整備、従業員のキャリアアップや賃金アップ、雇用条件の改善、研修や採用活動の拡充など、労務管理のあらゆる場面で助成金を活用しやすい環境作りに尽力しています。
しかし、助成金は国や行政が提供する公的な支援制度でありながら、実際に活用している企業は決して多くありません。多くの場合、助成金の概要や仕組み、申請方法、支給要件といった内容が十分に知られていないため、申請の機会を逃してしまうことが多いのが現状です。
小柳労務コンサルティングでは、各種助成金制度についての最新の情報提供から、実際の申請サポート、書類作成、行政への提出、受給結果の確認、さらに今後の活用方法や効率的な労務管理のご提案まで、ワンストップでサポートを提供しています。事業者の皆さまが、社会の変化や法改正への対応、働き方改革や就業規則の整備、従業員のキャリアアップや賃金アップ、雇用条件の改善、研修や採用活動の拡充など、労務管理のあらゆる場面で助成金を活用しやすい環境作りに尽力しています。
SERVICE
04
社会保険・労働保険 手続き代行
企業のバックオフィスにおける社会保険や労働保険に関する手続き業務は、従業員の生活の安定や安心に直結するため、非常に重要な業務のひとつです。就業規則や社会保険、労働保険制度は、法改正や制度変更が繰り返されているため、日々最新情報を取得し、正確な対応を行う必要があります。
しかし、これらの業務は専門的な知識と経験が必要なうえ、書類作成や申請、届出、管理、確認、調整など多岐にわたる手続きが求められ、事務処理や管理の負担が大きく、非効率的な作業となるケースも多いのが実情です。
本業に集中したい経営者や人事労務担当者にとって、社会保険・労働保険関連業務は時間と労力をかなり奪う課題です。申請や届出の書類は、協会けんぽや年金事務所、労働基準監督署、ハローワークなど各機関に対して正確に提出しなければなりません。
ところが、法の改正や運用変更は頻繁に行われるため、つい最新情報を見落とし、申請や書類が差戻しされてしまうトラブルも発生しがちです。このようなリスクや問題を未然に防ぎ、労使双方に最適な環境を整えるには、外部の専門家である社会保険労務士事務所へアウトソーシングする選択が大変有効です。
しかし、これらの業務は専門的な知識と経験が必要なうえ、書類作成や申請、届出、管理、確認、調整など多岐にわたる手続きが求められ、事務処理や管理の負担が大きく、非効率的な作業となるケースも多いのが実情です。
本業に集中したい経営者や人事労務担当者にとって、社会保険・労働保険関連業務は時間と労力をかなり奪う課題です。申請や届出の書類は、協会けんぽや年金事務所、労働基準監督署、ハローワークなど各機関に対して正確に提出しなければなりません。
ところが、法の改正や運用変更は頻繁に行われるため、つい最新情報を見落とし、申請や書類が差戻しされてしまうトラブルも発生しがちです。このようなリスクや問題を未然に防ぎ、労使双方に最適な環境を整えるには、外部の専門家である社会保険労務士事務所へアウトソーシングする選択が大変有効です。
SERVICE
05
社員研修・管理職研修
「一騎当千」という言葉は、個々の社員が高い能力やスキルを持って活躍することで、会社全体の業績や成長に大きな影響を与えることを意味します。現代の企業や人事部門では、社員一人ひとりの成長や知識・スキルの向上が組織全体の競争力に直結しているため、研修や育成の重要性がますます高まっています。
小柳労務コンサルティングでは、企業の業務内容や職場環境、抱えている課題に合わせて、幅広いテーマの研修プログラムを提供しています。例えば、新入社員や若手社員向けには「ビジネスマナー研修」「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）研修」「ビジネス基礎スキル研修」など、仕事の基本を学べる研修から始め、中堅社員や管理職、経営層向けには「ハラスメント防止」や「承認力向上」をテーマにした研修、さらには「タイムマネジメント研修」や「コンプライアンス研修」といった業務効率やリスク対策に役立つ研修もご用意しています。
小柳労務コンサルティングでは、企業の業務内容や職場環境、抱えている課題に合わせて、幅広いテーマの研修プログラムを提供しています。例えば、新入社員や若手社員向けには「ビジネスマナー研修」「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）研修」「ビジネス基礎スキル研修」など、仕事の基本を学べる研修から始め、中堅社員や管理職、経営層向けには「ハラスメント防止」や「承認力向上」をテーマにした研修、さらには「タイムマネジメント研修」や「コンプライアンス研修」といった業務効率やリスク対策に役立つ研修もご用意しています。
SERVICE
06
適性検査・能力検査
採用活動において最も避けたい事態のひとつが、入社後間もない時期での早期離職や労使トラブルの発生です。その原因の多くが、採用選考時点における見極めの過程で生じることも少なくありません。面接や履歴書だけで人物像を把握しきれず、「思っていた人材と違った」「こんなはずではなかった」といった事態になってしまうと、企業・個人の双方にとって大きな損失となります。こうしたミスマッチを防ぎ、より自社にふさわしい人材を採用するためには、客観的かつ科学的な手法を導入することが重要です。そこでご提案したいのが、適性検査・能力検査の活用です。
COMPANY
目の前の課題に応えるだけでなく、その先の可能性までを見据えたサポートを意識しています。
長く続く信頼関係を大切にし、経営の成長を支える存在を目指しています。
経営に必要な安心と
確かな土台を築くために 複雑に絡み合う課題や見えにくいリスクを専門家の観点からひもとき、日々の業務に安心とゆとりを与えます。経営者が本来の力を発揮できるよう、パートナーとして寄り添いながら、共に歩みます。
確かな土台を築くために 複雑に絡み合う課題や見えにくいリスクを専門家の観点からひもとき、日々の業務に安心とゆとりを与えます。経営者が本来の力を発揮できるよう、パートナーとして寄り添いながら、共に歩みます。
