人事･労務の知見で意思決定をサポート
未来を描く人事・労務の専門家集団
未来を描く人事・労務の専門家集団
私たちについて
事業の未来を支えるパートナーに
私たちは、人事・労務の専門家として、お客様の事業に寄り添い、最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。
事業運営におけるさまざまな課題に対して、確かな知識と豊富な経験をもとに、きめ細やかなサポートを行っております。人事・労務に関するコンサルティングやお手続きの代行はもちろんのこと、時代とともに多様化するニーズにも柔軟に対応。
お客様にとって「最も信頼できる相談相手」であり続けることを使命とし、常に誠実な対応を心がけています。
数字だけではない「未来のビジョン」を共有できるパートナーとして、皆さまの持続的な成長を支援してまいります。
私たちの特徴
顧客ごとに最適化されたサポート
すべてのお客様に同じ提案をするのではなく、事業規模や業種、事業の現状などに応じて最適な助言・アドバイスをいたします。
経験に裏打ちされた高度な専門性とAIの導入
長年にわたって蓄積してきた豊富な実務経験と日々変化する労働法や労働判例への対応力、さらには労働問題専用AI診断をもとに、最良のご提案をいたします。
ひと手間かけつつ、迅速かつ正確な対応力
ミスや行き違いを防止するため、バックオフィス業務（手続き代行業務など）については、複数のスタッフによるトリプルチェックを経て納品（公文書の送付）いたします。
明朗かつ安心な料金体系
顧問報酬を基本料金として、ご依頼いただいた業務に応じて加算する従量課金制を採用しております。月額固定制と異なり、必要のない報酬は一切いただきません。
就業管理システム・給与計算システムを利用料無料でご提供
労務管理に必須となるクラウド型の就業管理システムや給与計算システムを顧問先に利用料無料（ランニングコストフリー）でご提供しております。
DX・RPAの積極導入とクラウド化の推進
DX（デジタルトランスフォーメーション）やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）、データのクラウド保存により業務の効率化を推進し、コストの削減を図っています。
顧問先とのビジネスチャットによるお付き合い
顧問先とはビジネスチャットによるお付き合いをさせていただいております。グループには、所長を始め弊所担当者複数名、そして顧問先の方にもお入りいただき、頻繁に情報交換をさせていただいております。
遠方でも支障なく対応できる体制
行政に対する手続き代行は原則電子申請を採用しており、北海道から沖縄まで手続き可能。お打合せもオンラインで対応いたしますので、距離に支障なくお付き合いさせていただきます。
安全・安心の顧問先従業員管理
顧問先従業員のマイナンバーをセキュアな環境下で保管します。また、各種の年齢に応じて社会保険料が改定される際は、月初にお知らせし、顧問先の給与計算担当者をサポートします。
事務員・労務担当者の相談相手を務めます
事務員や労務担当者の悩みは尽きないもの。かといって行政には聞きにくい。そのようなときに、私たちはよき相談相手を務めます。
よくある質問と回答 FAQ
相談したいことがあるのですが、費用はどの程度なのですか？
初回の相談料は無料となります。以降は、１時間当たり１万円の相談料をいただいております。
継続的にご相談があるようであれば、顧問契約をお勧めします。
顧問契約をいただければ、相談料は無料となります。具体的な費用については、料金（社労士報酬）をご確認ください。
顧問契約とは、どのようなイメージですか？
「人事・労務を専業とする社員を雇った」とお考えください。「会社には出勤して来ないけれども、社外で当社の仕事をしてくれている」そのようなイメージです。
弊所では、お客様のご要望に応じて２種類の顧問契約をご用意しております。
＜総合顧問契約＞
けんぽ協会、年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署などへのお手続きを代行します。社員の個人情報とマイナンバーの管理も行います。
会社の総務部門の一部をお預かりするイメージとなっており、業務のアウトソーシングとなります。
年金事務所や労働局などの調査についても、弊所で対応いたします。
入退社を一元管理させていただくことで、その時々で受給できる可能性のある助成金のご提案なども行うことができますので、助成金を受給し損ねることが少なくなります。
＜相談顧問契約＞
顧問弁護士の社労士版といったイメージです。会社の顧問として、随時ご相談に対応いたします。
「Ａさんが妊娠したが、どのような手続きが必要となるか」「研修を企画しているが、受給できそうな助成金はないか」「社員が出勤して来なくなったのだが、どのように対処したらよいか」など、労務の現場で起きるさまざまな出来事に対応いたします。
手続き業務は社内で行っていますが、相談のみの依頼は可能ですか？
もちろん可能です。
スポットでのご相談にも初回無料で対応いたしますし、相談顧問契約もご用意しておりますので、ご興味がございましたら、ご提案させていただきます。
手続きだけの依頼は可能ですか？
もちろん可能です。
スポットでのお手続きについては、お手続きに必要な資料や情報の収集に工数を要するため、顧問契約をいただいている場合と比較してご負担が増えることになります。
具体的な費用については、料金（社労士報酬）でご確認ください。
社員数名の個人事業主ですが、それでも依頼できるのですか？
事業規模及び法人・個人の別にかかわらず対応させていただきます。
「創業を検討している」「これから社員を募集する」といった場合も、社員募集のアドバイスから助成金活用の検討まで、労務に関する創業支援をさせていただきます。
先代からお付き合いがある社労士さんと現在も顧問契約しているのですが、その方との関係は維持しつつ相談に乗ってもらうことはできますか？
はい、対応させていただきます。
医療の世界でもセカンドオピニオンという考え方があります。相談に際して、アドバイスやご指導、メリット・デメリットの提示などをさせていただきますが、最終的に決定・決断するのは、会社であり経営者です。
「できるだけ多くの判断材料が欲しい」とのご希望があれば、複数の社労士に相談するのも一考かと存じます。
顧問契約している社労士さんがいるのですが、就業規則の作成だけを依頼できますか？
はい、対応させていただきます。
お手続き代行はＡ社労士、就業規則の作成はＢ社労士、助成金の申請はC社労士、というケースもございます。
しかし、現在の社労士に確認することがあったり、現在の社労士と協同して制度設計したりする場合もありますので、顧問契約している社労士にはその旨の一報を入れていただければ幸いです。
労働保険の手続きを商工会議所にお願いしていますが、社会保険の手続きだけを依頼できますか？
はい、対応させていただきます。
弊所の総合顧問契約は、社会保険のお手続き代行を主とした「総合顧問（社会保険）」と、労働保険のお手続き代行を主とした「総合顧問（労働保険）」をご用意しております。ご希望に応じてご用命ください。
顧問契約について検討中なのですが、見積書はいただけますか？
はい、ご希望に応じて見積書をご用意させていただきます。
顧問契約だけではなく、ご希望があれば就業規則の作成、助成金の申請代行、人事評価制度策定などの見積書もご用意させていただきます。
定期的に訪問してくれるのですか？
税理士事務所のような定期（月次）監査や訪問は行っておりません。御用がある都度、随時対応させていただきます。
顧問契約をいただいている場合、打合せや面談の回数に制限はございませんので、お気軽にお声かけください。
所長先生がいつも対応していただけるのですか？
顧問契約をいただく際、担当職員を付けさせていただきます。普段は担当職員が対応いたしますが、重要な案件、困難な案件については、所長が直接お話をお聞きいたします。
顧問先とのやり取りについては、ビジネスチャットを利用しております。チャットのグループには所長も入り、顧問先と担当職員とのやり取りのすべてを情報共有させていただきます。
料金の支払いは振込みですか？その際の手数料はどちらの負担になりますか？
顧問報酬のお支払いは、口座振替をご利用いただいております。口座振替の手数料は弊所にて負担させていただきますので、毎月お支払いのために手数料が発生することはありません。
なお、当月分を翌月末日に口座振替をさせていただきますので、後払いということになります。
口座振替をご利用されない場合は、お客様に振込手数料をご負担いただいております。
社員とトラブルになっており、訴えると言われています。対応していただけますか？
はい、対応いたします。
まずはトラブルの全容をお聞きしたうえで、訴訟に至る前に解決する道を探ります。
万が一訴訟となった 場合は、弁護士ともに対応することになりますが、顧問弁護士がいない場合は、企業法務に強い弁護士をご紹介させていただきます。
労働保険事務組合はやっていますか？
はい、弊所では「労働保険事務組合 下越労務経営センター」を併設しており、労災保険の特別加入や労働保険料の分納に対応しております。
すでに他の労働保険事務組合に加入済みでその委託替えをご希望の際は、労働保険制度の都合上、年度途中での委託替えが困難であるため、委託替えの時期についてはご相談させてください。
労務を担当していた社員が急に退職してしまい、困っています。対応していただけますか？
それはお困りでしょうね、直ちに対応いたします。
まずは会社の現状を把握することから始めさせていただきますので、年金機構、健保協会、ハローワーク、労働基準監督署に関する控え書類などのご用意をお願いいたします。
また、その社員が給与計算も担当していたとすると、給与の支給を滞らせない対応が必要となります。弊所も最善を尽くしますので、会社側でのご協力をお願いいたします。
遠方なのですが、zoomなどでの打合せは可能ですか？
はい、対応しております。
顧問契約をいただきますと、ビジネスチャットでのビデオ通話もご利用いただけます。
もちろん、zoomも利用しております。
距離の影響を受けないご付き合いをさせていただきますので、ご気軽にご相談ください。
労務手続きは基本的に社員がしていますが、難しい手続きだけをお願いすることはできますか？
はい、対応いたします。
何度も行政と確認や協議をしなければ進まないような手続きについては、我々のような専業の者を活用していただいた方が近道かも知れません。
その手続きに多くの時間を要するのであれば、我々に代行をご依頼いただき、その時間を他の業務にお使いいただければと存じます。
助成金を受給後、調査するとの通知が届きました。対応していただけますか？
はい、対応いたします。
弊所で申請代行させていただいた助成金に関する行政調査はもちろんのこと、そうでないものについても対応いたします。
弊所で申請内容を把握する必要がありますので、調査の通知が届きましたら、お早めにお声かけください。
スポットで助成金の申請をお願いできますか？
申し訳ありません、スポットでの助成金申請はお受けしておりません。
企業の助成金申請書類に偽りなどがあった場合、その申請を代行した社会保険労務士にも連帯責任が課されることになっています。そのため、弊所では、顧問契約をいただいている場合に限り助成金申請の代行をお受けしております。
助成金申請の代行をご希望の際は、顧問契約をご検討いただければ幸いです。
