らくらく無料診断

らくらく労務リスク診断

近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化した労働者の権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもらたし、行政による指導・命令や司法処分、そして高額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要です。

らくらく労務リスク診断

らくらく働き方改革診断

日本の労働力人口（15歳以上で働く能力・意思を持つ人の数）は減少を続けており、このままでは国全体の生産力の低下が避けられない状況であることに加えて、慢性化している長時間労働や残業という働き方が、経済の低下につながるとの指摘もあります。。
このような中、政府は「一億総活躍社会」を実現するために、正規・非正規労働者間の不合理な待遇差の解消や、長時間労働の抑制、育児や介護との仕事の両立などの「働き方改革」を推進しています。これは、企業の生産性向上や優秀な人材の確保にも密接に関わるため、積極的に取り組んでいく必要があります。

らくらく働き方改革診断

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日本の労働力人口（15歳以上で働く能力・意思を持つ人の数）は減少を続けており、このままでは国全体の生産力の低下が避けられない状況であることに加えて、慢性化している長時間労働や残業という働き方が、経済の低下につながるとの指摘もあります。。
このような中、政府は「一億総活躍社会」を実現するために、正規・非正規労働者間の不合理な待遇差の解消や、長時間労働の抑制、育児や介護と仕事の両立などの「働き方改革」を推進しています。これは、企業の生産性向上や優秀な人材の確保にも密接に関わるため、積極的に取り組んでいく必要があります。

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らくらく就業規則診断

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。度重なる法改正により、就業規則はすぐに”古くて使えないもの”になってしまいます。
定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

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らくらく助成金診断

助成対象となる取組みは、助成金の種類によってさまざまです。
また、支給申請の手続きも、不正受給の横行から提出する書類が多く、労働法に抵触する場合は受理されないなど、「手続きが面倒だ」「どうせもらえないだろう」とお考えの方が多くいらっしゃいます。
しかし、専門家である私どもにお任せいただければ安心です。豊富な経験と実績により、助成金のスムーズな申請に向けて、事前の計画から申請手続きまでを親切丁寧にサポートいたします。
返済不要の助成金をぜひご活用ください。

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らくらく人事・賃金制度診断

こんなお悩みはありませんか？

• 時間とお金をかけて導入した人事評価制度や賃金システムが機能していない！
• 社長が人事評価も賃金もすべて決めているので、負担が大きい！
• 「企業は人なり」とわかってはいるけれど、社員教育や制度構築（見直し）に時間とお金をかける余裕がない！
• 人事制度や賃金制度についていろいろ勉強してみたが、それで本当に会社がよくなるかわからない！　…etc

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らくらく退職金診断

高度成長期時代に作られた退職金制度を今もそのまま使い続けている中小企業が数多くあります。
また、基本給に連動した退職金制度のため多額の退職給付債務を抱える企業が後を絶ちません。
企業経営における緊急の最重要課題といえる退職金問題を、今こそ抜本的に見直すことをお勧めいたします。

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らくらく採用・定着力診断

景気が回復し、企業においては受注増・生産増に対応するため、一定の労働力を確保する必要があります。
しかしながら、生産年齢人口が減少し、特定の業種や中小企業では人手不足が重要な経営課題となっています。
人手不足を解消するためには、求職者及び現従業員のニーズを的確に捉え、確実に実施していく必要があります。

らくらく採用・定着力診断

らくらく社員教育診断

「企業は人なり」を言われますが、先行きが不透明なこの時代には、社員の能力開発を行い、そのうえで社員個々人が充分に力を発揮しなければ、目まぐるしく変わりゆく環境には対応できません。
また、組織としての団結力・結束力が必要なことは言うまでもありません。様々な問題に対処するためには、新たなシステム・スキルが必要なこともあります。
しかし、多くはコミュニケーションやリーダーシップのようなベーシックな部分を見直すことで解決できるものです。
社員教育については、「教育は難しい」「コストがかかる」「そんな時間は割けない」と考えている企業もおいでかと思います。
しかし、弊所にお任せいただければ、貴社のご要望をしっかりお聞きしたうえで、貴社に合った考え方、やり方をご提案させていただきます。

らくらく社員教育診断

らくらくメンタルヘルス対策診断

職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い数値で推移し、比例して精神障害の労災認定件数も増加の一途をたどっており、企業経営に深刻な影響をもたらしています。
これらの問題に十分な対応ができていない場合には、労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払い命令が下されるケースも数多く見受けられます。加えて、2015年12月からあ労働者へのストレスチェックが義務化されており、もはや企業にとってメンタルヘルス対策はマネジメント上、必須となっております。
また、労働者１人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが”生き生き”と働くことができる職場づくりを行うことは、職場全体の生産性を向上させ、結果的に企業利益の向上にもつながります。
今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格別の機会です。

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らくらく介護離職リスク診断

人口の高齢化が進み、介護を必要とする高齢者は増加の一途をたどっています。
それに伴い、介護を理由に退職する労働者は年間約10万人にも上り、大きな社会問題となっています。
介護離職は、貴重な経験やスキルを持った人材を失ってしまうという点で、企業にとっても大きな損失をもたらします。
介護と仕事との両立を図るべく、育児・介護休業法が改正され、介護休業や介護休暇などがより取得しやすく制度化されていますが、それだけでは十分とは言えません。
企業としても一定の支援策を立案し、実行していくことが求められます。

らくらく介護離職リスク診断

らくらく健康経営診断

健康経営とは「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法」のことを言います。
企業が存続し、発展していくためには、従業員１人ひとりが健康を維持し、仕事の現場で活躍し、成長していくことが必要です。
健康経営を実践することで、従業員が熱意・活力を持ち、積極的かつ充実して仕事に取り組めることとなり、生産性の向上にもつながってきます。
健康経営は、政府が推進する働き方改革とも密接に関連しており、今、大きな注目を集めています。

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