労務顧問

経営者の悩みに寄り添い続ける信頼のパートナー

労務顧問は、単に事務手続きを「代行」する存在ではありません。経営者にとって本当に必要なのは、社会や業種ごとの事情を理解し、経営判断や組織運営のパートナーとなり得る「専門的な視点と提案力」です。小柳労務コンサルティングでは、以下のような特徴を持って顧問契約企業の皆様をサポートします。

• 豊富な実務経験および業種・規模を問わない幅広い対応力
• 常に最新の法令や規則動向を把握し、適時的確なアドバイスを実施
• 企業の仕組みや課題に合わせた個別最適な顧問サービスを設計
• 経営判断ポイントの整理やリスク検討、助成金のご提案
• 緊急案件やトラブル発生時の即応・柔軟な対応
• 安心のバックアップ体制・継続的サポート
• 社会保険・労働保険の諸手続き、給与計算などバックオフィス業務の一括支援

「こんなことまで相談していいのかな？」と思われるような小さな疑問や、経営判断を左右する重要な案件、また予想外のトラブルや制度改正への対応まで ― すべてお任せください。私たちは“相談のしやすさ”と“人に寄り添う姿勢”を大切にしております。

具体的な相談事例と解決へのサポート

• 時間単位の年次有給休暇制度を導入しようと検討しているが、メリット・デメリットは？ また、何か手続きしなければならないことはあるか？
• 「他の社員と比べて仕事が不正確で遅い」「私用欠勤が多い」「お客様にからのクレームが多い」「他の社員とよく揉める」入社してすぐにこのような状況の社員がいるが、どのように対処すればよいか？
• 社員が公休日に健康診断を受けた場合、賃金の支払いは必要か？
• 扶養している家族が就職や死亡して扶養から抜ける場合、家族手当が満額支給か？ 日割支給か？
• 労災休業補償の待期期間はいつから起算すればよいか？ また、待期期間中の休業補償はいくら払えばよいのか？
• 母子家庭の世帯を対象にした手当を支給した事例はあるか？
• 休職を希望する社員がいるが、どのように対応すればよいか？ また、休職期間中の社会保険料の徴収はどうすればよいか？
• 退職時に未消化だった年次有給休暇を買い取っても問題はないか？
• しばらく会社を休業しなければならない状況なのだが、どう対処すればよいか？ また、休業に対する助成金や支援策はないか？
• 指示はしていないが、善意で勤務時間外に会社敷地内を除雪してくれる社員に対して残業手当の支払いは必要か？
• 物価高騰対策として社員に手当を支給しようと検討しているが、残業手当の単価に含める必要はあるか？
• 副業を希望している社員がいるが、会社としてどのようなことに注意すべきか？
• 固定残業手当を支給する場合の注意点は？
• 無断欠勤が続いていて連絡が取れない社員がいるが、会社としてどのように対応すればよいか？
• 病気ですっと休んでいる社員がいる。長い間貢献してくれた方なので、会社としてもよい対応をしてあげたい。傷病手当金や社会保険料の絡みなどを踏まえて、どうしてあげるのがよいか？
• 会社都合で社員を休ませたときはどうすればよいか？
• 社員の横領が発覚したが、その社員に対してとのように対処したらよいか？
• 仕事ができない社員の給与を減額したいが、どうしたらよいか？ また、その社員を指導するにあたり、パワハラにならない基準を教えてほしい。

ご相談は、全国各地、法人・個人問わず多業種から多数寄せられています。顧問契約により、日常的で細かな労務管理の「ちょっとした困りごと」も専門家の視点で素早く解決可能。初期対応から解決策の提案、必要書類の作成・手続き・行政届出代行までを丸ごとサポートし、経営リスクの最小化と効率向上を目指します。

「人」の課題に強く、未来を見据えた戦略サポート

経営資源は「人」「物」「金」「情報」。中でも、「人」に関するトラブルや課題は、会社の存続や成長を大きく左右します。社会保険労務士は、「人」にまつわる専門家として、法令・制度に従ったアドバイスはもちろん、経営戦略上の選択肢や判断ポイント、他社事例や業界動向なども交えながら、御社の「最適解」を一緒に考えます。

例えば、社員のエンゲージメントを高める評価・賃金制度の設計から、柔軟な働き方を実現する制度導入、従業員の採用支援、就業規則・各種社内規程の作成・改正・運用、働き方改革関連法や社会保険制度改正へのタイムリーな対応まで。人事・労務業務のあらゆる場面で「ちょっと聞きたい」「すぐ知りたい」「迷ったから相談したい」「自社だけでは判断が困難」といった場面に、専門家として最適なサポートと多角的なコンサルティングを行います。

「スピード対応」「柔軟な相談」「的確な提案」「法令順守」「リスク管理」「コスト削減」「生産性向上」など、社会保険労務士事務所ならではのメリットを最大限に活かし、御社の管理体制と事業基盤を強化。本来の業務や経営判断に集中できる時間を捻出し、「仕事が楽になった」「社内も安定し社員も安心して働けるようになった」と実感いただける仕組みを実現します。

バックオフィス業務をプロがワンストップ支援

社会保険・労働保険の各種手続きや給与計算、助成金申請といった煩雑で専門知識を要するバックオフィス業務も、経験豊富な専門担当者が代行・支援。最新の法改正や制度情報を踏まえつつ、御社の業務に最適なシステムや業務フローの導入も提案可能。定型的な事務業務を効率化することで、コスト縮減・ヒューマンエラー防止・経営資源の最適配分を実現します。

• 社会保険・労働保険の加入・変更・喪失手続きサポート
• 新規採用・退職・異動時の各種申請書作成・提出代行
• 就業規則や賃金規程等、社内規程の整備・改正・運用支援
• 給与計算・賞与計算・年末調整の業務効率化コンサルティング
• 助成金制度のご案内、受給診断から申請・アフターケアまで
• 経営課題や労務リスクの洗い出しと解決策のご提案
• 従業員の労災発生時やトラブル発生時にもスピーディーな初動・対応

「社内担当者の突然の退職や産休にもプロによる代行体制があるので安心」「労働・社会保険の複雑な申請もワンストップで依頼できてミスがない」「人事・労務の課題が発生しても、すぐに相談・解決できる心強いパートナーがいる」 ― そんな声を多数いただいています。各種コンサルティングやスポット相談も可能なので、安心してご依頼いただけます。

POINT01

人事・労務手続きの一括代行で
業務効率を向上

社会保険や労働保険など各種手続きや管理を専門事務所が正確に代行。企業・法人の経営者は安心して本業に集中できるほか、労務問題の相談や各種変更、雇用手続きにも幅広く対応可能です。継続的にサポートし、課題解決を支援します。

POINT02

根拠に基づく労務判断を
わかりやすくご案内

社会保険や労働基準法など各種法令・判例を参考に、企業の経営活動に必要な判断材料を明確にご提供。企業の制度や方針策定、意思決定をしっかりとサポートします。

POINT03

助成金情報を定期的にご案内し
企業の業務支援を強化

最新の助成金情報を随時ご提供し、会社の事業内容や雇用状況に合わせた活用方法をご提案。受給可能な助成金を確認し、申請や手続きもサポート。労務管理や経営の改善にも貢献します。

POINT04

経営者に寄り添う対話型サポート
で課題を解決

社会保険や労務、法令を含め豊富な経験を活かし、単なる業務対応ではなく対話を重視。経営者と共に課題を整理し、最適な解決策へ導きます。持続的な企業経営を支援します。

労務顧問契約のメリットと費用

顧問契約については、お客様のご要望に応じて「総合顧問」「総合顧問（社会保険）」「総合顧問（労働保険）」「相談顧問」をご用意しております。
労務顧問契約を結ぶと、日々の業務が格段に「楽」になり、経営上の不安やリスクも素早く軽減できます。時間や人件費のコスト削減、法令違反や労務トラブルのリスク低減、助成金や補助金の活用による経営メリットの最大化など多方面で効果を実感いただけます。報酬体系や月額料金には規模や内容により幅があるため、御社の事業規模や相談内容にあわせたお見積り・料金プランを丁寧にご案内。必ずご納得いただける費用感・サポート内容をご提供します。

「わが社の仕事が楽になりそうだ」「専門家がサポートしてくれるから安心」「プロに頼んでよかった」と実感いただける、社会保険労務士事務所の「労務顧問」サービス。経営・労務管理のパートナー選びで迷った際は、ぜひ一度ご相談ください。

料金（社労士報酬）