助成金申請

助成金の原資は企業が負担しています

厚生労働省の助成金は、主に法人・企業が納めている雇用保険料を原資として運営されています。つまり、雇用保険制度を通じて企業が支払っている負担金が助成金という形で企業に戻ってくる仕組みです。
しかし、助成金を実際に受給した経験のある会社はまだ一部に留まり、自社が負担した保険料が他社の支援に使われている状況になっています。これは非常にもったいないことであり、「もう少し早く知っていれば、事前に準備して受給の機会を逃さなかったのに・・・」というお声も多く寄せられています。
助成金制度は、融資と異なり、原則として返済の必要がなく、要件を満たせば一定額が支給されます。しかし、毎年支給要件や対象事業が追加・変更されることも多く、最新情報の収集や事前準備、複雑な手続きが必要です。そのため、専門的な知識と実績が必要となり、申請に関して専門家や社会保険労務士事務所のサポートを受けることが非常に効果的です。
小柳労務コンサルティングでは、豊富な申請実績に基づき、事業内容や業務フロー、就業規則や賃金規程の整備状況などをヒアリングし、最適な助成金のご提案ときめ細やかな支援をご提供しています。

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ご関心のある企業様は、診断シートにご記入の上、小柳労務コンサルティングまで送付ください。後日、御社の状況に最適な助成金や今後の活用方法についての診断レポートお送りいたします。

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オススメ助成金 ４選 － 設備投資・人材両面で支援

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【厚生労働省HP】

• 業務改善助成金
• 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
• キャリアアップ助成金（正社員化コース）
• 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

気になる助成金や社内の取り組み状況に合わせて、申請要件や流れをご案内。無料での相談も実施中ですので、初めての方も安心してご依頼いただけます。
助成金活用は、単なる資金支援に留まらず、労働環境や人事体制の整備、採用力・定着率の向上、会社の法令遵守・適正な運営体制づくりにも直結します。経営課題や各種の労務管理の効率化、将来的な事業展開に向けて、ぜひこの機会に助成金制度の積極活用をご検討ください。経験豊富な専門家が、御社の現状に沿った最適なプランを個別にご提案いたします。