賃金・労働時間等の労働条件を書面で明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
らくらく労務リスク診断
らくらく労務リスク診断とは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む”労務リスク”について簡易診断するサービスです。
”労務リスク”とは？
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化した労働者の権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもらたし、行政による指導・命令や司法処分、そして高額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要です。
- 労働条件をきちんと書面で伝えていますか？
- パートタイマーやアルバイトの処遇をきちんと定めていますか？
- 残業代（割増賃金）の計算に不安はありませんか？
- 解雇についてのルールはしっかり定まっていますか？
- セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか？ …etc
らくらく労務リスク診断
貴社の労務管理の現況について、以下のアンケートにお答えください。
貴社に潜む”労務リスク”を診断し、レポートをお届けいたします。
