現行の法令に適ったものになっていますか？
社員の権利・義務を明確に定めていますか？
労務トラブルを防止するものに整備されていますか？
社員の権利・義務を明確に定めていますか？
労務トラブルを防止するものに整備されていますか？
らくらく就業規則診断
らくらく就業規則診断とは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む”リスク”について簡易診断するサービスです。
就業規則に潜む”リスク”とは？
近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。度重なる法改正により、就業規則はすぐに”古くて使えないもの”になってしまいます。定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
- 成果があがらない残業はありませんか？
- 社員の（貴社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？
- 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は？
- 社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？
- 差別を禁止したパートタイム・有期雇用労働法への対策は？ …etc
らくらく就業規則診断
貴社の就業規則の現況について、以下のアンケートにお答えください。
就業規則に潜む”リスク”を診断し、レポートをお届けいたします。
