社員がメンタル不調で訴えてきた場合、きちんと対処できますか？
メンタルヘルス対策を怠り、多額の賠償金を支払った会社があるのをご存じですか？
貴社の社員は”生き生き”と働いていいますか？
メンタルヘルス対策を怠り、多額の賠償金を支払った会社があるのをご存じですか？
貴社の社員は”生き生き”と働いていいますか？
らくらくメンタルヘルス対策診断
らくらくメンタルヘルス対策診断とは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社のメンタルヘルス対策に潜む”問題点”について簡易診断するサービスです。
メンタルヘルス対策に潜む”問題点”とは？
職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い数値で推移し、比例して精神障害の労災認定件数も増加の一途をたどっており、企業経営に深刻な影響をもたらしています。
これらの問題に十分な対応ができていない場合には、労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払い命令が下されるケースも数多く見受けられます。加えて、2015年12月からは労働者へのストレスチェックが義務化されており、もはや企業にとってメンタルヘルス対策はマネジメント上、必須となっております。
また、労働者１人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが”生き生き”と働くことができる職場づくりを行うことは、職場全体の生産性を向上させ、結果的に企業利益の向上にもつながります。
今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格別の機会です。
- 社員自身がメンタルヘルス対策を実施できる環境にありますか？
- メンタル不調者の休職、復職についてきちんと定めていますか？
- 労使間のトラブルの原因としてメンタルヘルスに関する事項が増加しているのをご存じですか？ …etc
らくらくメンタルヘルス対策診断
貴社の現在のメンタルヘルスの体制や対策状況について、以下のアンケートにお答えください。
メンタルヘルス対策に潜む問題点を診断し、レポートをお届けいたします。
