社会保険・労働保険 手続き代行

アウトソーシングのニーズと有効性

経営者や人事労務部門が本来のコア業務や経営戦略、社員の採用・育成、社内制度の改善などに専念できるようにするためにも、社会保険・労働保険の各種業務を外部の専門事務所へアウトソーシングする企業が増えています。
小柳労務コンサルティングのような専門家にアウトソーシングすれば、法改正や労働関連の最新基準に対応した適切な処理体制を迅速に構築できるだけでなく、社内の業務負担・人材コスト・管理リスクなど、多岐にわたる経営課題をまとめて解決することが可能です。

電子申請と業務効率化の推進

電子申請やクラウドツールを積極的に活用することで、事務処理の効率化、データの安全管理、業務のペーパーレス化を実現しています。こうしたシステム導入や運用には専門知識が不可欠であり、操作や法的要件を誤るとミスやトラブルが生じやすくなります。
小柳労務コンサルティングでは、電子申請の専門知識と豊富な運用実績を持つ担当スタッフが、データ管理、各種申請のフロー、セキュリティ対策まで万全を期してサポートしています。

アウトソーシング活用のメリット

アウトソーシングにより企業が削減できるコスト・時間は大きく、本業の戦略や中核業務、人材育成・採用活動にリソースを振り分けられます。経営効率の向上、従業員満足度アップ、管理体制の安定化、リスク対策など、多数のメリットを享受できます。

• 煩雑かつ多岐にわたる社会保険・労働保険手続きなどの提出代行を専門家に一任できる
• データの正確な管理、マイナンバーなどの機密情報のセキュリティ強化、社内リスク・情報漏洩リスクの低減
• 電子申請や外部データ管理を活用した迅速かつ正確な処理で、業務効率の大幅向上
• 行政の監査や調査への対応、書類の作成・保存なども専門体制でサポートし、担当者の精神的・時間的負担を軽減
• 人事労務担当者の急な退職・不在時にも一貫した管理体制の維持、引継ぎリスクの最小化

務管理・社会保険・労働保険業務のプロフェッショナルとして、お客様の経営課題・バックオフィス課題の解決をご支援いたします。
社会保険・労働保険の手続きやアウトソーシングをお考えの法人・個人事業主のお客様は、ぜひお気軽に小柳労務コンサルティングまでご相談ください。