適性検査・能力検査

面接だけでは読み取れない人材特性

人にはそれぞれ異なる個性や職務に対する適性があります。内勤向きか外勤向きか、組織で力を発揮できるか、自己主張が強いか、協調性が高いか、責任感・ストレス耐性は十分か。さらに積極性やモチベーションの源泉、チーム内での役割適正など、履歴書や面接だけでは判断が難しい情報が多く存在します。こうした多面的な個人特性を把握することで、企業の業務基準や社風に合致する人材を採用できる確率が高まります。

採用後の「思っていた人物とは違う…」というミスマッチは、本人のモチベーション低下や早期退職を引き起こす場合もあり、会社経営にとってもリスクです。したがって、人材採用においては主観的な印象だけでなく、客観指標をもとに「自社が求める能力・資質・性格を持つ人材か」を明確に見極めることが重要です。その手段のひとつとなるのが、適性検査や能力検査の実施です。

小柳労務コンサルティングでは、信頼性・実績ともに高い人材適性診断ツール「CUBIC」をご提供しています。CUBIC適性検査は、個人の特性や適性を系統的に評価し、能力検査は言語分野・数理的思考・図形認知・論理的判断力などの基礎能力を詳細に測定します。これらの検査結果をもとに、面接時に確認すべきポイントが明確になり、より精度の高い人事判断が可能となります。

• 適性検査 : 個人の性格・特性・適性を評価
• 能力検査 : 言語、数理、図形、論理の基礎能力の測定

これらの分析データを活用することで、従業員採用・人材配置における判断の質を大きく向上させることができます。

人材適性診断システム「CUBIC」とは

「CUBIC（キュービック）」は、個人と組織双方のパフォーマンス最大化を目的として設計・開発された画期的な人材・組織診断システムです。20年以上にわたり、心理学・統計学の知見を基礎に、企業の組織活性化や人的資源戦略に沿った研究が重ねられてきました。CUBIC適性検査は、国内外の大手企業のみならず中小企業にも広く利用され、2020年時点で約10,000社以上の導入実績を誇ります。

一般的な採用場面では、面接時間が限られているため、候補者の本質的な性格・行動特性まで把握するのは困難です。CUBICなら、短時間の診断で、被検者がどんな業務に向いているのか、どのような思考や潜在意識があるのかまで客観的・科学的に分析できます。また、組織全体や部署ごとの傾向比較も可能なため、組織作りや社員育成にも深く役立ちます。
「CUBIC」には次のような特徴があります。

• 国内外の大手～中小企業まで約10,000社の導入実績があり、業種・業界を問わない幅広い活用が認められています
• 診断対策用の“攻略本”がほとんど出回っておらず、受検者による事前対策が困難です
• 設問内容が工夫されているため、意図的・偽りの回答が極めて難しい構造になっています
• 診断結果は数値・グラフ・コメントなど多角的なデータとして提供され、人事担当者がそのまま活用できます

こんなお悩みありませんか？

• 面接では人当たりの良い印象だったが、実際に働かせてみると性格的な課題があった
• せっかく教育コストや時間をかけて採用したのに、あっという間に辞めてしまった
• 職場環境や業務内容に特別な問題がなかったのに、従業員がメンタル不調で休職してしまった

こうした採用や職場の“悩み・問題”は、CUBICの適性診断のデータを活用することで事前に把握・未然に防ぐことが可能です。CUBICでは、次のような項目について診断および分析ができます。

• 性格・個性面：その人物がどのような気質・態度・性格パターンを持っているか
• 興味・価値観：どんな仕事や生活領域に興味や関心を持つのか、価値観の傾向
• 社会性：基礎的な職場行動や対人特性、組織への適合性
• 意欲・モチベーション：どのような条件で意欲が高まりやすいのか、基本的・社会的な欲求
• ストレス耐性：どれくらいストレスに耐えられるか、対人・目標・繁忙ストレスに対する抵抗力

また、CUBICは新規採用時だけでなく、既存社員の能力・適性の再診断や定期的なモチベーション測定にもご利用いただけます。組織全体のバランスや、部署ごとの適材適所の実現にも役立ちます。
導入の流れもシンプル。受検は短時間で、オンライン・紙面いずれも対応可能です。診断結果は迅速にレポート化し、人事・労務担当者の判断をサポートします。
以下は、採用時の適性検査の診断結果のサンプルと料金表です。

CUBIC 料金表（採用用個人特性分析）

料金表

企業経営や人材採用の現場において、CUBIC適性検査のデータを活用すれば、従業員のポテンシャルや成長性、組織への貢献度まで多角的に見抜くことができ、保険業界、IT企業、製造業、営業職、事務職など、業界・職種を問わずご利用いただいております。

「人」で悩まない会社づくり。そのための明確な基準・科学的な診断プロセスとして、人材適性診断「CUBIC」をぜひご活用ください。詳細なサービス案内や、導入にかかるご質問・ご相談は随時受付中です。ご興味のある方は、当サイトのお問い合わせフォームやお電話より、お気軽にお問い合わせください。